管理者如何用好这个锦囊--职业规划师课程知识

企业要持续成功必须掌握两大关键要素：正确的战略以及合适的组织能力。而组织能力就包括员工的职业规划制定和职业发展。同时，由于每个年龄段员工都有相应的职业规划问题，各不统一。因此，管理者得配备相关专业知识以应对类似状况。

CCDM高级职业规划师创于2004年，是国内首个标准化职业规划师认证培训体系，专门培养职业规划、生涯教育和职业咨询领域的专家型人才，也是国家人社部中国职协认定的中国战略型人才。

经taptap登陆21年研究实践，30次迭代升级，形成了以“专业系统、实战落地”为显著特色的职业规划实用体系，深受业内推崇。

在CCDM高级职业规划师课程里，你可以掌握职业规划实践精要、解释及解决择业、求职、适应、升职、倦怠、转型、发展等各类职业生涯问题；从而帮助员工职业发展、激发人才潜力、提升管理效率。

另一方面，还可以自己给自己“把脉”，自己给自己“配药”。通过“个人理解与个人职业适合性的推敲”等一整套职业规划实操技法、工具和模型，把握自身职场发展与生涯成功的根本规律，延续自己的职业发展期。

对于企业来说，具备职业规划知识的管理者更有益于企业发展，甚至还能建立并完善企业自身的职业规划教育体系，用专业知识解决问题，寻找更适配的员工。

因此，对管理者来说，职业规划师课程知识是个必备锦囊。