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HR：如何摆脱重复性的工作，实现自己在公司的价值？

HR 人力资源职业规划 5920人浏览 08-15

文章通过HR们面临的职场上的困境，表达了HR们可以通过学习职业规划的相关知识，来提升自己，摆脱重复工作，提升自我价值。
HR大姐大：破解初创企业用人难死局——认识人才的重要性

HR 人力资源企业顾问 6452人浏览 12-05

因为工作关系，接触过很多互联网领域的创业者、创业团队，在深入交流的过程中，我发现他们虽然面临的问题和困境各不相同，但有一点却是一致的，即初创企业招人难、用人难的问题。
没有资本,千万别跳槽

跳槽 HR 工作经验 5400人浏览 08-29

taptap登陆调查发现，整体来说企业方会通过猎头来寻找的人才通常有“三高”高学历、高职位、高薪资。若是按业务能力来分，通常有两种：一种是精通某些高端技能的技术性人才；还有一种是阅历和资历较高、有着丰富的人脉和市场资源的高层管理人员。
如果不做HR了，还能干什么工作

HR 人力资源人事专员 7700人浏览 08-18

taptap登陆-人事专员职业规划案例这篇文章讲述了一名人事专员在工作数年后想要转型却不知道出路在哪，后来通过taptap登陆高级职业规划师的培训认证课成为了一名出色的职业规划师的案例故事。
钱少事多累成狗，HR活该在公司打杂？

CCDM高级职业规划师人力资源管理经理 HR职业规划 5044人浏览 04-15

人力资源管理，在国内大多数企业是被称为“人事管理”，在外人看来人事部门就是全公司的行政管家，日常工作就是招聘考勤发工资再加个缴纳员工社保的活儿，这些事务性的工作是人事工作，绝非人力资源管理工作。当今时代，科学技术的飞速发展，一方面深化了企业的国际水平，加深了国际间企业的联系，另一方面也加剧了企业之间在全球市场中的竞争。当今的企业竞争离不开人才的竞争，优化人力资源管理，提高企业员工的积极性、主动性，这是任何一个企业的管理者不能忽视的，迫切解决的理由，人力资源管理也变得愈加重要，人力资源管理的工作也绝非上述如此简单。人力资源管理，就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。我就是个到处救火的人事主管今年三十五的孙红梅（化名）已经从事人力资源管理工作十多年，英语专业毕业的她当时在一家中小型互联网企业实习，没想到这份实习工作结束后她被公司留下，成为了正式员工，负责人事工作，企业规模不大又是互联网企业，基本上的工作是纯招聘的工作。但英语专业毕业的她非常喜欢做培训工作，工作之余她在培训机构做兼职老师。说起她目前的工作状况，按她自己的话来说她就是入了坑，挂着人事主管的头衔，负责全面的人事工作，员工关系和制度监督管理，各种琐碎让她心烦。但看看人才市场，需要纯招聘的岗位不多，基本上的人事招聘都是需要负责很多模块的，她能胜任这些工作，但跳槽过去还是和现在的工作状况相似，跳槽岂能解决我心里的苦。虽然招聘工作压力很大，但她有足够的符合能力，尤其做高端职位，和候选人做沟通，是个享受的过程，能为公司找到匹配度...
我是如何一步步从企业HR做到职业规划师的？

人力资源经理.HR 职业规划师 7498人浏览 05-09

2008年的夏天，工作五年的我感受到大学毕业后前所有未的迷茫和失落。早晨起来不会因为对上班的期待而兴奋，工作中也不会因为领导的表扬而振奋。虽然周围给予的反馈都是肯定和积极的，但是就是觉得这不是自己要的。但自己究竟要什么，又说不清楚。一向有主意的我忽然像撒了气的皮球，在我身上也开始出现此前自己推厌烦的“老油条”的影子。如同一个处于健康的人，知道有问题，但就是不知道问题在哪，怎么解决。因为从事人力资源管理方面的工作，一个偶然的机会，我接触到了职业生涯管理的概念。经过一段时间的了解，我发现职业生涯规划可以帮助解决前途迷茫、工作压力、职场关系、发展瓶颈、离职困扰的职业困惑，可能正是我这种职场亚健康状态下所需要。苦于我然在深圳，广深并没有比较专业的培训教育或咨询机构，我便选择了上海的taptap登陆。起初考虑作为客户参加咨询，但完成和咨询顾问的初步沟通后，我毅然决然的决定开启三个月的周末上海学习计划，一方面通过学习帮助自己解决职业发展困惑，另一方面有机会结合所从事的人力资源管理工作帮助他人。上海学习期间，我得到了洪向阳老师、王一敏老师、杨丽华老师、李永鑫老师、马士斌老师、张伟强老师等多位前辈的指点，并且和来自全国各地的同学们共同学习。从职业素养、角色定位的认知，到职业咨询理论与实践，到面谈技术、职业心理咨询事务，到个人职业生涯规划与组织生涯管理操作事务。经过三个月内周末的学习，我在老师的帮助下基本可以独立完成个人职业规划设计。而后至今的十年间，我也采用职业生涯规划的理论和方法，指导自己的职业选择与发展，经历了几次比较重大的职业选择，并且目前从事自己更为喜欢、更为擅长、更为享受的职业，并...
我是如何一步步从企业HR做到职业规划师的？

人力资源经理.HR 职业规划师 11890人浏览 09-19

2008年的夏天，工作五年的我感受到大学毕业后前所有未的迷茫和失落。早晨起来不会因为对上班的期待而兴奋，工作中也不会因为领导的表扬而振奋。虽然周围给予的反馈都是肯定和积极的，但是就是觉得这不是自己要的。但自己究竟要什么，又说不清楚。一向有主意的我忽然像撒了气的皮球，在我身上也开始出现此前自己推厌烦的“老油条”的影子。如同一个处于健康的人，知道有问题，但就是不知道问题在哪，怎么解决。因为从事人力资源管理方面的工作，一个偶然的机会，我接触到了职业生涯管理的概念。经过一段时间的了解，我发现职业生涯规划可以帮助解决前途迷茫、工作压力、职场关系、发展瓶颈、离职困扰的职业困惑，可能正是我这种职场亚健康状态下所需要。苦于我然在深圳，广深并没有比较专业的培训教育或咨询机构，我便选择了上海的taptap登陆。起初考虑作为客户参加咨询，但完成和咨询顾问的初步沟通后，我毅然决然的决定开启三个月的周末上海学习计划，一方面通过学习帮助自己解决职业发展困惑，另一方面有机会结合所从事的人力资源管理工作帮助他人。上海学习期间，我得到了洪向阳老师、王一敏老师、杨丽华老师、李永鑫老师、马士斌老师、张伟强老师等多位前辈的指点，并且和来自全国各地的同学们共同学习。从职业素养、角色定位的认知，到职业咨询理论与实践，到面谈技术、职业心理咨询事务，到个人职业生涯规划与组织生涯管理操作事务。经过三个月内周末的学习，我在老师的帮助下基本可以独立完成个人职业规划设计。而后至今的十年间，我也采用职业生涯规划的理论和方法，指导自己的职业选择与发展，经历了几次比较重大的职业选择，并且目前从事自己更为喜欢、更为擅长、更为享受的职业，并...
人工智能全面入侵，招聘行业重新洗牌，HR何去何从？

人工智能 HR职业规划招聘行业 4853人浏览 06-13

Alpha Go战胜世界围棋冠军，让人们再次感受到了人工智能的威胁。依赖科学算法和智能抓取技术的人工智能系统，在诸多领域完爆人类大脑已是不争的事实。今年三月，北美著名猎头公司SourceCon举办了一场别开生面的行业竞赛，要求参赛中从5500份真实简历中，筛选出最匹配公司要求的产品经理、系统管理员、地勤人员三个职位。值得玩味的是,参与此次竞赛的除了北美地区最顶尖的8名猎头，还有一台能够进行人工智能匹配的机器人Brilent。这场比赛谁胜出了呢？是机器人吗？不是。第一名是人。但值得深思的是，这个叫Brilent的机器人，只用了3.2秒，就筛选出了合适的候选人，精确度在所有参赛者中排名第三。而获得第一的那名猎头，用了整整25个小时。如果你是这家公司的老板，你愿意花费更高的薪酬聘请一个顶尖猎头用三个工作日的时间完成这次招聘，还是愿意让Brilent帮你一把。答案已经不言自明。可以预见，随着人工智能匹配算法的进一步优化和升级，招聘行业势必迎来重新洗牌阶段，机器人HR取代人工HR或已为期不远。 2016年底，在上海地区举办的2017年人力资源管理者转型峰会上，有人谈到：人力资源科技化将呈上升趋势发展。2017年的招聘将开启一个精准的时代。在大数据背景支持下，智能匹配、渠道管理、精准定位、综合人才解决方案将会成为招聘的重点。也就是说，随着智能时代全面来临，会有越来越多的Birlent加入到招聘行业中来。身为HR的你，慌了吗？在大数据时代，你需要get哪些技能，才不会被机器人碾压，在这个行业安身立命？ 1. 出色的沟通技能。毋庸置疑，沟通能力是所有HR的核心技能。沟通...