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看见领导就绕道是有职场自闭症

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明明是阳光明媚的大好天气，但上班族晓晨却忧郁了。这份忧郁与情感无关，而是来自职场。上周末，单位组织去春游。大家在草地上烧烤野炊，性格活泼开朗的莉娜跑到领导旁边，又是端茶递水又是积极合影。晓晨也很想和领导套近乎，但又觉得特别抹不开面子。公司例会上，领导特别表扬了莉娜组织能力强。晓晨郁闷了，她怪自己有职场自闭特质。怎么看见领导就绕道走呢?
升职就得谨记职业规划8原则是那些?

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1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
职场中最重要的能力是什么

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每一个实习生都会有这样的感受吧，每天忙忙叨叨，甚至晚上10点都下不了班，但是又不知道自己具体忙了些什么，总觉得是在不停地打杂，跑过来跑过去，而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的，一会儿一件事丢过来，自己连喘息的时间都没有，可是老板还觉得你不够用功。　　
从20到60岁，职业生涯五个阶段的困惑和职业规划建议

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每个人都有将近40年的职业生涯历程，有职业规划专家把职业生涯划分为5个阶段，这五个阶段是我们每个人都会经历的。而每个阶段都会有不同的目标，不同的职业发展困惑。如果面对这些困惑呢？今天小编整理相关专家的建议，分五个阶段不同的职业困惑来进行分析、给出职业规划专家的专业建议。
职场新人挑选企业秘笈什么样的公司待不得

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我们曾经分析过，职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业，而今天，我要跟大家分享的是，千万不能再待下去的公司。有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至慢漫地沉沦。
面试谈薪:和面试官打心理战

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求职者的吐槽：想给我多少你就直说嘛，不要吞吞吐吐的，浪费大家的时间。　　面试官的考量： “薪水不是我想给，想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人，如果在薪资上还有弹性范围，那就要“打太极”，争取一下。当然，如果开口闭口急吼吼地只问钱，那还是另谋高就吧。
海归扎堆学管理回国难就业

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近年来，我国出国留学生数量呈现爆发式增长，越来越多工薪家庭也纷纷选择送子女出国留学。据统计，2012年我国出国留学人员总数为39.96万人，其中自费留学37.45万人。而2012年度各类出国留学回国人员总数为27.29万人。随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归，缺乏职业规划，盲目追求热门，冷门专业毕业生吃香……留学生在就业时开始呈现冷热不均等问题。
做好职业生涯规划，必须要把握好“三定”原则

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职业规划的理论基础是什么呢？什么叫职业规划，简单来讲，就是知己+知彼=职业抉择。那么，该如做到知己知彼，最终正确的抉择呢？这里面就涉及到了很多方法，包括我们常听说的MBTI职业性格测试，霍兰德测试等，也包括SWTO职业评估分析工具等。但是其中，最主要的却是“三定”原则。没有把握好这三定原则，很多职业规划往往做不好。什么叫三定原则呢？一起来看看